01地才视角

D1：结果锚定与问题界定 D2：盘面读解与约束识别 D3：候选生成与资源配置 D4：闭环兑现与结果校验

02人才视角

H1：他者视角与应手预测 H2：协作结构与角色配置 H3：证据沟通与共识形成 H4：反馈吸收与自我校准

03天才视角

T1：系统结构与杠杆识别 T2：时序窗口与二阶推演 T3：风险边界与反事实 T4：机制迁移与可逆实验

04使用边界

评的是明确任务条件下的行为证据，不评出生年代、忠诚度、性格或人的价值。少于两条证据不输出能力结论；正式人才决策应结合岗位事实、本人知情、人工复核与申诉渠道。