观言察行

通过长期行为证据、任务匹配与时机条件做判断，不以生辰标签替代事实。

先修己，再观人；以事实校准直觉，以长期行为更新判断

在观察别人之前，先识别自己的情绪、利益位置与固有偏见。

从承诺、交付、纠错和承担后果的方式，理解一个人的可靠边界。

人的表现会随角色、压力和资源变化，判断必须写清适用情境与边界。

允许新证据推翻旧结论，用持续复盘代替一锤定音。